Правительство Брянской области. Официальный сайт

Департамент сельского хозяйства Брянской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих департамента для замещения:

1.1. высшей должности государственной гражданской службы Брянской области категории «руководители» заместителя директора департамента;

1.2. главных, ведущих и младших должностей государственной гражданской службы Брянской области категории «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» начальников отделов, заместителей начальников отделов, советников, главных и ведущих консультантов, ведущих специалистов 1 разряда, специалистов 1 разряда следующих отделов и групп департамента:

животноводства; растениеводства; бюджетного финансирования; субсидирования; свода, анализа и прогнозирования; правового обеспечения и оборота земель сельскохозяйственного назначения; бухгалтерского учета; инженерно-технического обеспечения; кадров; развития сельских территорий; по переработке и малым формам хозяйствования; группы информационного обеспечения.

1.3. главной должности государственной гражданской службы Брянской области категории «руководители» начальника отдела департамента (для работы в районах области в ГКУ Брянской области «Районное управление сельского хозяйства»).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вышеуказанным должностям государственной гражданской службы Брянской области, а также обладающие профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, с учетом задач и функций департамента согласно должностному регламенту.

Кандидат, претендующий на включение в кадровый резерв для замещения высшей должности в департаменте, должен иметь высшее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности департамента и не менее шести лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа (опыта) работы по специальности.

Кандидат, претендующий на включение в кадровый резерв для замещения главной должности в департаменте, должен иметь высшее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности департамента и не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности.

Кандидат, претендующий на включение в кадровый резерв для замещения ведущей должности в департаменте, должен иметь высшее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности департамента и не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности.

Кандидат, претендующий на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей государственной гражданской службы Брянской области категории «обеспечивающие специалисты» в департаменте должен иметь среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности департамента без предъявления требований к стажу.

Кандидаты, претендующие на вышеуказанные должности, должны обладать следующими знаниями и навыками, в соответствии с должностными регламентами по каждой должности:

должны знать Конституцию Российской Федерации, Устав Брянской области, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Брянской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Брянской области, регулирующие развитие агропромышленного комплекса в регионе, законодательство о государственной гражданской службе, основы делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, организацию производства и управления в условиях рыночных отношений, законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета и т. д.;

должны иметь профессиональные знания, умения, навыки в соответствующих областях деятельности департамента, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а также уметь работать с людьми; вести деловые переговоры; владеть способностями подготовки делового письма; разрабатывать план конкретных действий; оперативно принимать и реализовывать решения; быть ответственным и исполнительным; уметь ставить цели и задачи, учитывая при этом интересы коллектива и привлекая гражданских служащих к принятию решений; уметь использовать современные информационные технологии в профессиональной служебной деятельности.

Кандидаты, претендующие на должности категории «руководители» высшей и главной групп должностей должны обладать следующими профессиональными знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

знания:

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

аппаратного и программного обеспечения;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

основ проектного управления;

навыки:

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

работы с базами данных;

работы с системами управления проектами».

Кандидаты, претендующие на должности всех категорий и групп должностей государственной гражданской службы Брянской области, кроме категории «руководители» высшей и главной групп должностей, должны обладать следующими профессиональными знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

знания:

аппаратного и программного обеспечения;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

подготовки презентаций;

использования графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных».

При прохождении государственной гражданской службы Брянской области должны соблюдаться ограничения, выполняться обязательства и требования к служебному поведению, не нарушаться запреты, установленные действующим законодательством о государственной гражданской службе.

Прием заявлений и иных прилагаемых документов на конкурс начинается со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе и завершается не ранее чем через 21 день со дня размещения такого объявления на официальном сайте Правительства Брянской области.

Все конкурсные документы в запечатанном конверте представляются в департамент по почте или лично с 8.30 до 17.45 в рабочие дни по адресу: 241050, г. Брянск, ул. Горького, 58, каб. 40.

Гражданин на конкурс представляет следующие документы:

а) личное заявление на имя руководителя управления (департамента, инспекции, комитета);

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением одной или двух фотографий (размер фотографии 3×4 см);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документы об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по учетной форме № 001-ГС/у).

Гражданин (гражданский служащий) допускается к участию в конкурсе при соблюдении ограничений, которые установлены законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Претенденты, подавшие документы в установленном порядке и допущенные к участию в конкурсе, в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте сельского хозяйства проходят конкурсные процедуры в виде тестирования и индивидуального собеседования.

Заседание комиссии для проведения второго этапа (тестирования, индивидуального собеседования и определения победителя) конкурса состоится в департаменте по адресу: г. Брянск, ул. Горького, д. 58, о чем участники конкурса будут уведомлены не позднее чем за пятнадцать дней до проведения заседания.

Более подробную информацию можно получить по телефонам: 74-66-14 — Пискунова Майя Анатольевна, 74-22-45 — Артамонов Владимир Анатольевич, Пронина Людмила Геннадьевна.